超市员工私自打折赔偿怎么算
衢州柯城法律咨询
2025-05-06
员工私自打折需自赔。依据《劳动合同法》，员工造成经济损失，单位可要求赔偿，严重时会扣工资，但不得低于最低工资。不及时处理，单位可能难以追回损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工私自打折处理如下：1. 轻微情况，警告并要求补偿损失。2. 严重情况，按劳动合同扣除工资，需保证不低于最低工资。3. 特别严重，考虑解雇并追诉法律责任。
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