公司社保按出勤天数算违规吗

公司社保按出勤天数算属违规行为。社保缴纳基数与出勤天数无关，而应与工资收入挂钩。此做法可能损害员工权益。若公司长期以此为由少缴社保，表明问题严重，应及时咨询律师维权。
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针对公司社保按出勤天数算的问题，具体处理方式如下：1. 若沟通无果，员工应收集工资单、社保缴纳记录等证据，向当地社保部门举报，要求公司补缴社保差额；2. 社保部门会进行调查，若确认违法，将对公司进行处罚并要求补缴；3. 若公司仍不改正，员工可提起劳动仲裁，要求公司赔偿因社保缴纳不足造成的损失；4. 仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，公司社保按出勤天数算属于违法行为，常见处理方式有：一是与公司人力资源部沟通，要求更正；二是向当地社保部门举报，由行政部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护个人合法权益。选择时，若沟通无果，可先举报再诉讼。