劳动纠纷劳动纠纷，工资扣问题?

对于公司无故克扣工资的情况，您申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明以及能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。这些准备工作的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，该法条规定了申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时提交相关证据材料。准备这些材料有助于劳动仲裁委员会更好地了解案情，维护您的合法权益。
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从法律角度看，公司克扣员工工资可能面临以下法律后果：1. 支付被克扣的工资及赔偿金；2. 被劳动仲裁委员会或法院判定违法，需承担相应法律责任；3. 若情节严重，还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。公司应遵守劳动法规定，保障员工合法权益。
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除申请劳动仲裁外，您还可以：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3. 若仲裁裁决后用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。选择何种方式，需根据您的具体情况来决定。